Profili della rappresentanza sindacale. Quale modello di democrazia per il sindacato?

Il libro si propone di ricostruire ed esaminare criticamente, con approccio metodologicamente corretto, l'evoluzione della rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro, riconsiderando i principali nodi problematici e valutando le prospettive anche in chiave trans-nazionale. Il lavoro si suddivide in due parti, fra loro dialetticamente correlate. La prima sezione ("Rappresentanza sindacale e modelli di concertazione sociale") affronta, in chiave ricostruttiva, la vicenda storica del modello promozionale, di cui l'art. 19 dello Statuto dei lavoratori è stato elemento centrale e costituente, e considera dialetticamente in parallelo, tenendo conto delle reciproche relazioni, le ricadute sul piano della rappresentatività sindacale, fino alla definizione di "nuove regole" sindacali. L'autore affronta poi l'auto-riforma del modello promozionale di rappresentanza sindacale, derivante dal Protocollo sulla politica dei redditi del luglio 1993 e dal successivo Accordo Interconfederale del 1993 sulla costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie, tenendo sempre conto e correlando il tema della rappresentanza con la rappresentatività sindacale. Lo studio si occupa, a partire da queste premesse, dei principali problemi applicativi del nuovo modello di rappresentanza unitaria e dei conflitti emersi in sede giudiziaria, che per l'autore sono la derivante dell'ambiguo compromesso fra principi associativi e nuove regole sindacali. Il lavoro passa poi ad esaminare la riforma in via legislativa del sistema di rappresentanza e di rappresentatività sindacale introdotta nel settore pubblico nel 1997, valutandone la portata e le differenze con il modello del settore privato. La prima sezione si conclude con un capitolo dedicato alle prospettive di riforma legislativa della rappresentanza sindaale e ai suoi limiti, fino a delineare, in chiave critica, le principali distonie fra nuovi paradigmi e vecchie ideologie prefigurando una possibile crisi del tessuto unitario.
Nella Sezione seconda l'autore concentra il proprio lavoro di ricerca sulle "nuove frontiere" della rappresentanza sindacale, dedicando il primo capitolo al tema, emerso con forza negli anni più recenti, della riorganizzazione della rappresentanza in rapporto ai "nuovi lavori" e alla dimensione locale (i territori produttivi come paradigma di un nuovo baricentro per la stessa azione sindacale), da cui la profonda modificazione degli stessi interessi da rappresentare. L'ultimo capitolo si occupa di un'altra "frontiera", derivante dalla proiezione trans-nazionale della rappresentanza. I Comitati aziendali europei rappresentano, in quest'ottica, un tassello fondamentale per la ridefinizione dei "confini" della rappresentanza e degli interessi da tutelare, che l'autore analizza e commenta sia sul piano generale (considerando la portata del dialogo sociale comunitario e il ruolo delle parti sociali nel processo di integrazione europeo) sia esaminando i principali nodi problematici.
Un indice sommario con le indicazioni bibliografiche conclude il volume, che è presentato, con una densa prefazione, da Bruno Caruso.